Schneider Electric Indonesia kembali dipercaya untuk kedua kalinya memperoleh sertifikasi Great Place to Work.
Adapun sertifikasi Great Place to Work ini diperoleh bersama dengan 5 kantor perwakilan Schneider Electric lainnya di Asia Tenggara.
Survei dilakukan oleh Great Place to Work kepada lebih dari 11 ribu karyawan Schneider Electric di 6 kantor perwakilan di Asia Tenggara untuk mengetahui kepuasan, kepercayaan dan dampak yang dirasakan karyawannya selama bekerja di perusahaan.
Selain itu, baru-baru ini The HR Excellence Awards 2022 juga memberikan penghargaan ke Schneider Eletric Indonesia sebagai salah satu perusahaan terbaik atas nilai dan budaya diversity (keberagaman), equity (kesetaraan) and inclusion (inklusif).
The HR Excellence Awards merupakan salah satu penghargaan HR bergengsi yang diselenggarakan oleh HumanResourcesOnline.net untuk keempat kalinya di Indonesia.
Menaggapi penghargaan ini, Roberto Rossi, Cluster President Schneider Electric Indonesia & Timor Leste mengatakan, “Penghargaan ini merupakan sebuah pencapaian dan pengakuan atas upaya dan inisiatif berkelanjutan perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, aman dan nyaman bagi seluruh karyawan, memastikan setiap karyawan memperoleh kesempatan yang sama, menghargai setiap individu berdasarkan keistimewaannya masing-masing dan mendorong mereka untuk dapat mengenali dan mengeluarkan potensi terbaiknya.”
“Kami terus berinovasi dalam menciptakan platform dan media komunikasi internal yang efektif dan interaktif dengan pemanfaatan teknologi, dan membangun ekosistem lingkungan kerja yang kolaboratif dan fleksibel di manapun mereka berada,” sambungnya.
Di Indonesia, Schneider Electric memiliki sekitar 3.800 karyawan yang tersebar di Jakarta, Cikarang dan Batam.
Schneider Electric memiliki komitmen yang serius dalam mewujudkan kesetaraan gender di lingkungan kerja dan lebih luas lagi mempromosikan lahirnya pemimpin-pemimpin perempuan di sektor energi.
Dalam hal fleksibilitas kerja, Schneider Electric memiliki kebijakan Global Flexibility at Work yang memungkinkan perempuan dan laki-laki untuk menyeimbangkan hidup dan pekerjaan mereka, serta mendobrak stereotip gender.
“Kami selalu mendorong srikandi-srikandi Schneider Electric untuk terus mengejar mimpinya hingga setinggi-tingginya, dan membagikan kisah-kisah inspiratif dari para pemimpin perempuan global kami. Saat ini, lebih dari 20% jabatan pemimpin tim di Schneider Electric Indonesia diduduki oleh perempuan dan kami berkomitmen untuk terus meningkatkan proporsi ini dua kali lipat. Melalui Global Flexibility at Work, kami mengakomodasi harapan generasi muda yang menginginkan kebebasan dalam mengatur kapan dan dimana mereka bekerja dengan tetap produktif, dan transformasi digital memungkinkan hal ini,” jelas Sondang Saktion, HR Director Schneider Electric Indonesia & Timor Leste.
Baca Juga: Schneider Electric Tampilkan Teknologi Otomasi Unggulan di Indonesia 4.0
Baca Juga: Mendorong Batas AI dengan Pemanfaatan Edge Computing