JobStreet juga menemukan bahwa perusahaan yang disurvei percaya bahwa selain gaji, faktor seperti kompensasi, bonus, tunjangan, dan cuti khusus sangat penting untuk menarik talenta.
Sebagai contoh, selama 12 bulan terakhir tujuh dari sepuluh perusahaan menyediakan bonus berdasarkan performa serta bonus pasti atau secara kontrak, dengan perusahaan menengah yang paling memungkinkan untuk memberikan paling tidak satu jenis bonus dibandingkan dengan perusahaan besar atau kecil, menghubungkan pencapaian dengan bonus, menandakan struktur kompensasi yang lebih berdasarkan output produktivitas.
Selain bonus dan peningkatan gaji, promosi jabatan menjadi satu dari dua cara utama untuk menarik karyawan, di mana paling tidak 52% perusahaan menaikkan jabatan paling tidak satu karyawan.
Bentuk manfaat tambahan yang paling umum adalah tempat tinggal (23%) dan pembayaran biaya sewa rumah (19%).
Semakin banyak perusahaan yang kemungkinan mengimplementasikan lebih banyak cuti bagi ayah baru (meningkat dari 22% ke 32%) di tahun yang akan datang.
“Perusahaan harus mempertimbangkan apa yang dibutuhkan dan diinginkan karyawan serta mampu beradaptasi dengan ekspektasi yang berubah-ubah. Ini akan sangat penting untuk memikat talenta, mengingat pasar tenaga kerja yang kompetitif,” tutup Varun Mehta.
Baca Juga: JobStreet Luncurkan Ad Budget yang Fleksibel Bagi Para Perusahaan