Perusahaan penyedia jasa transportasi dan pengiriman Grab Holdings Limited melakukan PHK kepada 1.000 karyawannya. CEO Grab Holdings Anthony Tan mengatakan Grab mengadakan perampingan agar mencapai pelayanan perusahaan yang lebih efektif. "Berkat kontribusi semua, saat ini kita telah tumbuh besar dan berada di posisi terbaik untuk meraih peluang-peluang pertumbuhan baru yang substansial. Untuk dapat mengoptimalkan peluang-peluang ini secara efektif, kita harus memadukan skala yang kita miliki dengan eksekusi yang gesit dan penyediaan layanan dengan biaya yang seefisien mungkin," kata Anthony Tan dalam siaran persnya. Grab harus melakukan efisiensi biaya supaya dapat menyediakan layanan yang semakin terjangkau, memperluas penetrasi pasar dan melayani mitra pengemudi dan merchant (pedagang) dengan lebih baik. Anthony tidak memungkiri perubahan teknologi seperti AI generatif terus berevolusi dengan luar biasa cepat. Perubahan itu memerlukan adaptasi dan secara tidak langsung meningkatkan biaya modal untuk tetap bisa bersaing di lapangan.
Selama dua tahun terakhir ini Grab Holdings konsisten mengelola biaya di semua area operasional dan dalam meningkatkan efisiensi platform. Sebagai hasilnya, pendapatan perusahaan meningkat setiap kuartal sejak kuartal pertama 2022 dan telah berada di jalur tepat untuk mencapai breakeven (titik impas) Group Adjusted EBITDA tahun ini.
Restrukturisasi akhirnya muncul sebagai langkah yang berat, namun mutlak, untuk menempatkan Grab di jalur yang tepat menuju masa depan dengan jangka yang lebih panjang. "Karena inilah selama setahun terakhir ini kita mempertajam fokus. Kami yakin bahwa perubahan mendasar di model operasional dan struktur pembiayaan dibutuhkan untuk dapat tetap kompetitif dalam jangka waktu yang lebih panjang. Tujuan utama langkah ini adalah untuk secara strategis melakukan reorganisasi, agar kita dapat bergerak lebih cepat, bekerja lebih cerdas, dan melakukan pemerataan ulang semua sumberdaya di portfolio," ucap Anthony. Sebagai kompensasi, Grab Holdings menyediakan dukungan finansial, profesional dan juga medis bagi karyawan yang terdampak seperti pembayaran tunjangan pengakhiran hubungan kerja berdasarkan hitungan jumlah yang lebih besar diantara setengah bulan gaji untuk setiap enam bulan masa kerja yang telah diselesaikan, atau berdasarkan pedoman perundangan lokal. Insentif dan pencairan cuti tahunan ataupun cuti hamil tetap akan diberikan, serta akan diberikan dukungan transisi karir untuk keberlanjutan individu karyawan berupa sesi pembinaan dengan profesional berpengalaman. Keputusan itu diambil Anthony beserta jajarannya dengan penuh pertimbangan dan kehati-hatian. Saat ini mereka akan fokus membantu rekan-rekan yang terdampak selama masa transisi ini dan memberikan dukungan.
"Bagi Grabbers yang akan berpisah dengan kita, saya ucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya atas waktu dan kontribusi yang telah Anda berikan, dan untuk semua dampak positif yang telah Anda ukir bagi misi kita bersama. Selamanya saya akan menghargai seluruh kontribusi yang Anda berikan, dan mengenang kebersamaan kita sebagai rekan satu tim," kata Anthony.