Para teknisi, mekanik, dan operator juga memberikan wawasan awal dan tak ternilai tentang bagaimana bentuk pengalaman pengguna yang lancar. Jika, sebagai karyawan, mereka merasa dihargai, pekerja gudang tentu lebih mungkin untuk menawarkan umpan balik proaktif atau melaporkan kesalahan perangkat yang mereka gunakan setiap hari. Meskipun pelatihan produk dapat membantu, meningkatkan semangat dapat memelihara sikap positif, yang sebagian didorong oleh tempat kerja yang menyenangkan.
Jadi bagaimana kita bisa memotivasi lebih banyak pekerja gudang?
Menetapkan target dapat membantu, meskipun ini tidak serta merta membangun kerja tim, memastikan kualitas, atau menciptakan sikap yang penuh kesadaran. Kompetisi antar gudang berfungsi dengan baik dalam pengalaman saya karena memberikan tujuan bagi karyawan dalam bekerja dan penghargaan untuk diraih sebagai sebuah tim.
Beberapa keuntungan yang dinikmati pekerja mengeluarkan sangat sedikit biaya bagi para pemilik usaha, tetapi mampu mengangkat semangat, meningkatkan produktivitas, dan mengurangi kelesuan di tempat kerja, absensi dan izin sakit. Cobalah kedai kopi gratis, kelas yoga di tempat, atau kunjungan ahli fisioterapi. Semua pekerjaan fisik di gudang dapat membuat pekerja mana pun tertekan, tetapi solusi-solusi holistik ini akan memiliki efek jangka panjang pada praktik kerja karyawan dalam jangka panjang.
Dengan investasi yang tepat, gudang yang dimodernisasi bisa menjadi kekuatan industri.