Tak hanya itu, bekerja bersama dengan tim dapat meringankan beban dan menambah semangat karena ada tanggung jawab yang dipikul bersama.
4. Pastikan kesejahteraan karyawan terjamin
Hal yang juga menjadi faktor penting dalam menciptakan semangat dan motivasi kerja bagi karyawan adalah kesejahteraannya.
Omar menuturkan “Perusahaan harus memastikan bahwa karyawan telah bekerja di tempat yang terbaik dengan cara memastikan bahwa segala kebutuhannya terpenuhi. Dengan begitu, karyawan dapat memaksimalkan kinerjanya menggunakan fasilitas yang telah disiapkan oleh perusahaan. Di Sampingan sendiri, kami memiliki beberapa fasilitas yang dapat menunjang kinerja karyawan seperti tools untuk mempermudah pengajuan cuti dan absensi, tools untuk berkomunikasi, aset untuk bekerja seperti laptop hingga tunjangan khusus untuk self-development.”
5. Tawarkan jenjang karir
Hal terakhir yang tak kalah penting dilakukan perusahaan untuk menjaga semangat dan motivasi kerja karyawan adalah jenjang karir yang jelas.
Tentu tak ada orang yang ingin mandek dalam satu level saja. Dengan memberikan jenjang karir yang jelas, karyawan dapat termotivasi untuk terus bekerja guna meniti tangga karir yang lebih baik.
“Melalui kampanye #createyourpath, Sampingan mendukung eksplorasi dan ide-ide dari karyawan yang akan mendukung inovasi yang lebih baik,” ucap Omar.
Baca Juga: Sampingan: Lima Strategi Pemasaran Bisnis yang Efektif untuk Gaet Pelanggan
Baca Juga: Inilah Tiga Manfaat Promosi Bisnis Lewat Nano Influencer Bagi UMKM