Selain itu, laporan tersebut mendapati bahwa sector non-teknologi — misalnya jasa profesional, manufaktur, dan konstruksi — diperkirakan akan mengalami pertumbuhan tertinggi dalam hal kontribusi PDB dari pekerja berketerampilan digital, seiring dengan bertambah tingginya adopsi teknologi dalam sektor ini untuk meningkatkan produktivitas.
Dalam kesempatan yang sama, Atika Amirah, People Partner Lead - Technology DANA Indonesia, setuju bahwa keterampilan seperti machine learning memang dapat meningkatkan daya tarik calon karyawan dalam proses perekrutan.
Malah, perusahaan dompet digital ini juga menyebutkan bahwa pelatihan Bangkit merupakan salah satu kualifikasi yang mereka perhatikan, mengingat peserta harus menyelesaikan 900 jam kursus untuk lulus.
“Kami telah merekrut sejumlah lulusan Bangkit, dan kami menganggap keberhasilan mereka menyelesaikan kurikulum yang ketat itu menunjukkan bahwa mereka memiliki keunggulan dibanding kandidat lainnya,” jelas Atika, yang memimpin tim People Partner di perusahaan tersebut untuk divisi teknologi.
“Mereka mampu belajar dengan cepat, berkinerja baik, dan mudah diajak bekerja sama,” ujarnya lagi.
Perusahaan jasa keuangan juga telah mempertimbangkan Google Career Certificates sebagai salah satu sertifikasi yang baik untuk dimiliki para kandidat.
“Terutama untuk beberapa lowongan pekerjaan di bidang analitik data dan pemasaran digital, diperlukan adanya keterampilan spesifik yang harus dimiliki,” tegas Grase Oksiana dari tim Human Capital di Astra Financial.
“Jika Anda sedang mencari pekerjaan, berganti karier, atau mencoba dipromosikan, memperoleh keterampilan digital baru adalah cara terbaik untuk menampilkan diri di pasar kerja yang semakin kompetitif,” lanjutnya.
Baca Juga: Google Luncurkan Dua Fitur Baru Bertenaga AI untuk Para Pengiklan
Baca Juga: Duolingo Bantu Lebih dari 10 Ribu Siswa Mendaftar Beasiswa di 2022