Jika berdasarkan sebuah survei, 65 persen perusahaan (baik skala kecil, menegah, maupun besar) mengaku tidak memiliki cara yang efisien dalam merekrut lulusan baru dan magang.
“Karena itulah saya berpikir mengapa tidak membuat solusi untuk mengatasi semua masalah ini dan membuat rekrutmen di perusahaan menjadi lebih efisien,” terang Lena.
Career Support memberikan kesempatan kepada perusahaan untuk memasang lowongan pekerjaan dan magang secara gratis dan menemukan profil kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dengan mudah, efektif dan dengan biaya yang kompetitif.
“Perusahaan hanya akan dikenakan biaya ketika sudah menemukan kandidat yang sesuai,” tambah wanita yang memiliki pengalaman di bidang HR (Human Resources) selama lebih dari satu dekade di Amerika Serikat itu.
Di Career Support, perusahaan bisa mencari dan menemukan lulusan baru dan magang untuk mengisi di berbagai posisi, seperti pemasaran, teknologi informasi, teknik, keuangan dan akutansi, serta posisi lainnya.
Hingga saat ini, Career Support telah memiliki lebih dari 55.000 siswa/i terdaftar, lebih dari 350 mitra Perguruan Tinggi dan SMK, serta lebih dari 145 perusahaan di Indonesia yang menggunakan layanannya.
Untuk perusahaan yang sudah menggunakan layanan Career Support untuk melakukan rekrutmen, di antaranya Tokopedia, BNI, Shopee, Ruang Guru, Garuda Indonesia, OVO, Gojek, dan masih banyak lagi.
Ke depannya, Career Support berencana untuk mengembangkan kelas pelatihan dan peningkatan keahlian untuk para lulusan baru agar semakin siap dalam memasuki dunia kerja.
“Selain itu, juga menambahkan fitur baru berupa informasi beasiswa untuk kandidat yang akan melanjutkan studinya ke Perguruan Tinggi baik dalam maupun luar negeri,” pungkas Lena.
Baca Juga: Justika: Membuat Layanan Hukum Menjadi Lebih Praktis dan Terjangkau
Baca Juga: 5 Wawasan yang Harus Dimiliki Founder Early-Stage Startup dalam Mencapai Product-Market Fit
Baca Juga: Petskita: Sediakan Semua Kebutuhan Hewan Peliharaan dalam Satu Platform
| Penulis | : | Rafki Fachrizal |
| Editor | : | Rafki Fachrizal |
KOMENTAR