Kembali diterangkan Suwandi, setidaknya ada beberapa manfaat yang bisa diperoleh HR di swbuah perusahaan ketika mengimplementasikan solusi HRIS. Manfaat tersebut di antaranya:
1. Mendukung Fleksibilitas Kerja HR
HRIS berbasis cloud memungkinkan HR mengakses data karyawan dengan mudah kapanpun dan di manapun. HR bisa mengurus payroll, reimburse, hingga administrasi lainnya secara tepat waktu dan lancar tanpa bergantung pada software di kantor. Produktivitas kerja HR pun tetap dapat terjaga meskipun sedang bekerja dari rumah.
2. Peningkatan Skala Operasional HR Melalui Automasi
Dengan kembali diberlakukannya PSBB ketat, perusahaan membutuhkan fungsi HR secara strategis untuk mempersiapkan proyeksi dan perencanaan operasional bisnis kedepannya pasca pandemi hingga infrastruktur yang dibutuhkan untuk meningkatkan performa bisnis menghadapi future of workplace.
Automasi yang ditawarkan oleh HRIS berbasis cloud dapat membantu HR mengurus hal - hal administratif yang biasanya memakan waktu, sehingga mereka bisa fokus pada perencanaan strategis tersebut.
3. Efisiensi Biaya
Bisnis dan perusahaan bisa mulai menggunakan HRIS berbasis cloud tanpa mengeluarkan investasi yang besar. Sebagai pertimbangan bagi bisnis dan perusahaan yang pastinya sangat cermat mengatur pengeluaran atau investasi tambahan di masa krisis ini, jika dihitung secara Total Cost of Ownership penggunaan HRIS berbasis cloud pun masih lebih terjangkau.
Baca Juga: Microsoft: Tech Intensity Mampu Memberdayakan Indonesia di Era New Normal
| Penulis | : | Rafki Fachrizal |
| Editor | : | Rafki Fachrizal |
KOMENTAR